Guida agli incentivi 2018

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La Legge di Bilancio 2018 introduce un nuovo e strutturale incentivo per promuovere l'occupazione giovanile stabile.

€3.000 annui per un massimo di 36 mesi
A CHI SPETTA?

Dal 1° gennaio 2018 ai datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato a tutele crescenti, o convertono un contratto a tempo determinato, lavoratori che:

  • non abbiano ancora compiuto 35 anni (dal 1° gennaio 2019 il limite di età scende e l'incentivo riguarderà solo gli under 30)
  • non siano già stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro

L'esonero è fruibile anche per le assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione.

L'incentivo spetta ai datori di lavoro che, nei 6 mesi precedenti all'assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o collettivi nelle stessa unità produttiva. Restano inoltre fermi i principi generali di fruizione degli incentivi (Art. 31 D.Lgs n.150/2015).

L'esonero spetta, nella misura del 100% (fermo restando il limite massimo di € 3.000 annui), ai datori di lavoro che assumono, entro 6 mesi dall'acquisizione del titolo di studio, studenti che abbiano svolto presso lo stesso datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro o di apprendistato di 1° o 3° livello.

Nel caso in cui l'esonero sia stato parzialmente fruito, l'esonero spetta ad altro datore di lavoro, in caso di assunzione a tempo indeterminato, per il periodo residuo i 36 mesi, indipendentemente dall'età anagrafica del lavoratore alla data della nuova assunzione.

QUANTO?

Viene riconosciuto l'esonero contributivo INPS pari al 50% dei complessivi contributi previdenziali con un limite massimo annuo di € 3.000.

DURATA?

La durata massima dell'incentivo è di 36 mesi.

L'esonero si applica per un periodo di 12 mesi anche in caso di prosecuzione di un contratto di apprendistato in rapporto a tempo indeterminato, se il lavoratore non ha compiuto 30 anni alla data della prosecuzione. L'esonero contributivo viene applicato dopo l'anno successivo alla conferma (ad esempio nel 5° anno in caso di apprendistato di 36 mesi).

COME OTTENERLO?

Le procedure operative di attuazione della misura sono descritte nella Circolare INPS n.40 del 02/03/2018 che ti invitiamo a consultare cliccando qui.

A CHI SPETTA?

Alle aziende che assumono nel 2018 con contratto a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato professionalizzante, ma anche nel caso di trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a tempo determinato:

  • Soggetti che non abbiano compiuto i 35 anni di età disoccupati o con contratto a tempo determinato in corso
  • Soggetti di almeno 35 anni di età e privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi o con contratto a tempo determinato in corso

L'esonero è fruibile anche per le assunzioni a tempo indeterminato in somministrazione o di apprendistato in somministrazione.

L'incentivo è cumulabile con gli incentivi previsti dalla Legge di Bilancio 2018.

QUANTO?

Sgravio totale fino a € 8.060 dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro in 12 mesi.

DURATA?

12 mesi per assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato o assunzioni in apprendistato professionalizzante effettuate dal 1 gennaio 2018 al 31 dicembre 2018.

COME OTTENERLO?

L'incentivo è soggetto al rispetto del limite del regime «de minimis»; è possibile usufruire dell'incentivo anche in caso di superamento del regime «de minimis» qualora l'assunzione comporti un incremento occupazionale netto e, per i soli soggetti di età compresa tra i 25 e 34 anni, sia presente anche una delle condizioni di svantaggio di cui all'art. 7 comma 6 del decreto istitutivo dell'incentivo. Le procedure operative di attuazione della misura sono descritte nella Circolare INPS n.49 del 19/03/2018 che ti invitiamo a consultare cliccando qui.

Incentivo ai datori di lavoro su tutto il territorio nazionale (esclusa la provincia di Bolzano) che assumono giovani non occupati e non impegnati in percorsi di istruzione o formazione (c.d. NEET) iscritti al programma Garanzia Giovani.

€8.060 annui per 12 mesi
A CHI SPETTA?

Alle aziende che assumono nel 2018 "NEET" iscritti a Garanzia Giovani tra i 16 e i 29 anni con:

  • contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione
  • contratto di apprendistato, anche a scopo di somministrazione
L'incentivo è cumulabile con gli incentivi previsti dalla Legge di Bilancio 2018.
QUANTO?

Sgravio totale fino a €8.060 dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro in 12 mesi

DURATA?

12 mesi per assunzioni a tempo indeterminato o assunzioni in apprendistato professionalizzante effettuate dal 1 gennaio 2018 al 31 dicembre 2018

COME OTTENERLO?

L'incentivo è soggetto al rispetto del limite del regime «de minimis»; è possibile usufruire dell'incentivo anche in caso di superamento del regime «de minimis» qualora l'assunzione comporti un incremento occupazionale netto e, per i soli soggetti di età compresa tra i 25 e 29 anni, sia presente anche una delle condizioni di svantaggio di cui all'art. 7 del decreto istitutivo dell'incentivo. Le procedure operative di attuazione della misura sono descritte nella Circolare INPS n.48 del 19/03/2018 che ti invitiamo a consultare cliccando qui.

Esonero in caso di assunzione di lavoratori che percepiscono assegno di ricollocazione a seguito di cassa integrazione straordinaria.

€4.030 annui per un massimo di 12 o 18 mesi
A CHI SPETTA?

Alle aziende che assumono lavoratori che percepiscono assegno di ricollocazione.

QUANTO?

Il datore di lavoro ha diritto ad un esonero pari al 50% dei complessivi contributi previdenziali con un tetto annuo di € 4.030.

DURATA?
  • 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato
  • 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato (più ulteriori 6 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato)
COME OTTENERLO?

In attesa di istruzioni operative dall'INPS, tramite apposite circolari, riguardo le indicazioni per la corretta applicazione della misura in questione.